VSIA “Strenču psihoneiroloģiskā slimnīca’’ (turpmāk – Slimnīca) darbinieces, 3. nodaļas virsmāsa Eva Apine un 4. nodaļas sociālā darbiniece Sandra Vorpe no 9. līdz 11. augustam apmeklēja Sabiedrības integrācijas fonda organizēto mācību pasākumu “ Skatu punkti: Cieņa”. Pasākums notika Lūznavas muižā, Rēzeknes novadā.

“Skatu punkti: Cieņa” ir bezmaksas dažādības vadības mācības organizāciju darbiniekiem.

Apmācību mērķis bija veicināt izpratni un paaugstināt kompetenci par pretdiskriminācijas, dažādības vadības un iecietības jautājumiem, kā arī attīstīt prasmi bez aizspriedumiem izturēties pret “citādo”. Mācību pasākuma laikā tika sniegta individuāla izaugsmes pieredze un teorētiskās zināšanas, kas atbalstīs darbinieces dažādības vadības praksē mūsu Slimnīcā.

Mācību programmā bija iekļautas tādas tēmas kā dažādība, iecietība/tolerance, dažādība un tolerance darba vidē, sabiedrībā, dažādības izaicinājumi un risinājumi uzņēmumos un organizācijās. Mācību procesā ļoti daudz tika runāts par aizspriedumiem, diskrimināciju, diskriminācijas aizlieguma pazīmēm, diskriminācijas aizlieguma principiem, tiešo un netiešo diskrimināciju, dzimumu līdztiesību, piekļūstamību, stereotipiem, vides pieejamību.

Mācību procesu vadīja trīs lektori, katrs savas jomas profesionāļi, kuri spēja aizraut ar savām lekcijām ikvienu dalībnieku – Dace Helmane: Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūta valdes locekle; Kristīne Dupate: Tiesību zinātņu doktore, LU Juridiskās fakultātes asociētā profesore, Eiropas Padomes Sociālo tiesību komitejas locekle, Eiropas Komisijas nacionālā eksperte darba tiesību jomā; Kaspars Zālītis: daudzus gadus aktīvi darbojas gan cilvēktiesību, gan LGBT tiesību jomā, īpaši specializējoties naida runas un naida noziegumu novēršanā.

Kā dažus no mācību ieguvumiem Slimnīcas darbinieces vērtē zināšanas par to, kas ir dažādība un tolerance darba vidē, kā arī par to, kāpēc iecietība un dažādības vadība ir svarīga darba devējiem un, kādi ir ieguvumi uzņēmumam.