Pirmdien, 26. janvārī, Veselības ministrijas pārstāvji un Nacionālā psihiskās veselības centra (NPVC) vadība viesojās VSIA “Strenču psihoneiroloģiskajā slimnīca” (turpmāk- Slimnīca), lai tiktos ar darbiniekiem, sniegtu skaidrojumu par plānoto apvienošanos ar NPVC, informētu par līdzšinējo procesa virzību un vienotos par turpmākajiem soļiem.

Tikšanās laikā tika uzsvērts, ka apvienošanās iecere ir daļa no valsts mēroga administratīvās reformas un vērsta uz efektīvāku resursu plānošanu un administratīvo procesu centralizāciju un pakalpojumu attīstību psihiskās veselības aprūpes jomā. Vienlaikus tika akcentēts, ka Strenču slimnīcas ikdienas darbs, ārstniecības process un pacientiem sniegtie pakalpojumi netiks mainīti.

Veselības ministrijas valsts sekretāra vietnieks finanšu jautājumos Boriss Kņigins norādīja, ka slimnīca arī turpmāk saglabās savu nosaukumu, vadību un darba organizāciju, savukārt juridiski kļūs par NPVC struktūrvienību. Procesā nākamais    posms sevī iekļauj informatīvā ziņojuma par reorganizāciju iesniegšanu Ministru kabinetā izskatīšanā.

NPVC pārstāvji informēja, ka izmaiņas galvenokārt skars administratīvo funkciju koordinēšanu – finanšu uzskaiti, personāla vadību, iepirkumus, IT atbalstu, projektu un dokumentu pārvaldību. Mērķis ir veidot vienotu, pārskatāmu sistēmu, mazinot dublējošos procesus un vienlaikus saglabājot līdzšinējo labo praksi, no katra iesaistītā pārmaiņu partnera.

Darbiniekiem būtiskajos jautājumos par nodarbinātību un atalgojumu tika uzsvērts, ka pārejas periodā izmaiņas amatos vai atalgojumā netiek plānotas, īpaši pirmajā gadā. Tāpat tika skaidrots, ka rezidentūras līgumi paliek spēkā un tiks pārņemti bez nosacījumu maiņas. Vienlaikus Slimnīcas ārsti norādīja uz potenciālu riska faktoru- kvalificēto speciālistu aizplūšanu uz privāto sektoru un bažām par reģionu specializēto Slimnīcu konkurētspēju piesaistīt jaunus kolēģus tieši darbam stacionārā pēc apvienošanas.

Valsts sekretāra vietniece digitalizācijas un pārmaiņu vadības jautājumos Aiga Balode uzsvēra Strenču slimnīcas stiprās puses, t.i. digitalizācijas veicināšanā un digitālās pratības veicināšanā gan veselības aprūpes darbinieku vidū, gan sabiedrībā kopumā. Tāpat tika uzsvērts arī stabilais pamats korporatīvās pārvaldības un darbinieku pieredzes veidošanā. A.Balode arī norādīja, ka šīs kompetences un labā prakse tiks ņemta vērā arī reorganizācijas procesā.

NPVC un Veselības ministrijas pārstāvji norādīja, ka 2026. gads būs diskusiju un plānošanas gads, kurā dažādu jomu speciālisti cieši sadarbosies, lai pakāpeniski vienotos par kopīgiem risinājumiem un vienotu procesu norisi reorganizācijas procesa.

No Strenču slimnīcas vadības puses tika uzsvērta nepieciešamība, kā līdzvērtīgiem partneriem, aktīvi komunicēt un sadarboties apvienošanās procesā, balstoties uz profesionālu dialogu, savstarpēju uzticēšanos un kopīgu mērķi – nodrošināt kvalitatīvu un ilgtspējīgu psihiskās veselības aprūpi pacientiem, neatsakoties no labās prakses, kas jau labi strādā un gadu gaitā ir būtiski pilnveidota.